今天我们看一个北方副高教师的养老金情况九龙配资。
坐标：辽宁，性别：男，职业：教师，职称：副高
出生年月：1967年6月，参工时间：1989年8月
视同缴费年限：2014年9月-1989年8月=25年2个月，25.17年。
到2025年4月，个人账户养老金为83547元，职业年金为125185元，2025年4月，扣缴养老保险853元。
2023年辽宁社平工资为7121元，年增长率按3%计算；该老师2025年4月个人缴费指数为1.4973。
该教师说他是在2014年前晋升的副高，所以平均缴费和视同缴费指数就都可以假设成1.4973了。
辽宁过渡性养老金计算过渡性指数是1.4%。
退休方式有3种：提前退，正点退，延迟退。
展开剩余72%第一种方式：提前退九龙配资，最早可在60周岁，即2027年6月退，教龄37年11个月，即37.92年。
个人账户养老金可达106578元，职业年金可达159867元。计发月数是139个月。
2027年退休时计算用（2026）社平工资预计可达7781元。则
提前退（60周岁）待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
= 3684.21+4105.40+766.75+ 1150.12= 9706.48（元）
第二种方式：正点退，应延迟8个月，在60岁8个月，即2028年2月退休，教龄38年7个月，即38.58年。
个人账户养老金可达113402元，职业年金可达170103元。计发月数是134.33个月。
2028年退休时计算用（2027）社平工资预计可达8041元。则
提前退（60周岁）待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
= 3873.58+4242.58+844.20+ 1266.31= 10226.68（元）
第三种方式：延迟退，如果和单位协商一致，最晚可在63岁8个月退休，即2031年2月退休，教龄41年7个月，即41.58年。
个人账户养老金可达144110元，职业年金可达216165元。计发月数是111.33个月。
2031年退休时计算用（2030）社平工资预计可达8786.元。则
提前退（60周岁）待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
= 4528.68+4635.66+1282.92+1924.37=12371.63（元）
这样，60岁8个月正点退比60岁退休约多领520元，而若是弹性延迟3年到63岁8个月退，约多领2144元。
在这里有不少教师问，平均缴费指数不是所有年限指数的平均指吗？每年该一样吗？
一般来说，实际缴费指数，每年应该有所变化，但水涨船高，社平工资每年涨，教师个人缴费基数也在涨，因此，计算出来的缴费基数每年也都相对“稳定”。特别是对于教师来说，只要没有职称（岗位）晋级、工资升档，仅是薪级及相应项目每年一涨，不会引发缴费指数的大起大落，而晋级、升档，只会“拉高”平均指数，而不会将平均指数“拉低”。
而若是副高职称是在2014年10月1日前评聘完成的，整个平均指数更是会维持在一个“较高”水平了。
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